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Ressources

Je vous propose un certain nombre d'informations vous permettant de :

FinancerSaFormation BienChoisirSaFormation

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play4 Réforme de la formation professionnelle
carregris Réforme de la formation professionnelle
carregris Les 7 principaux points d'avancée de la réforme

 

pucebarreFinancer une formation :

play4 Informations pour l'employeur:
carregris Les obligations de l'employeur
carregris Financement des fonds de formation
carregrisAide forfaitaire de l'Etat pour le remplacement des salariés en formation
 
play3 Informations pour le salarié :
carrevert Le CIF (Congé Individuel de Formation)
carrevert Le CPF (Compte Personnel de Formation)
carrevert Le congé de formation pour les jeunes travailleurs
carrevert Les autres congés de formation
carrevert Droits à la formation des demandeurs d’emploi

 

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play4 Informations pour l'employeur :

carregris Les obligations de l’employeur :

L'employeur a deux obligations en matière de formation professionnelle:
  • Participer à son financement (via uen contribution par les OPCA)
  • Consulter les représentants du personnel pour la mise en place de formations au sein de l'entreprise.
Mis à part ces deux formations, l'employeur est libre de mettre en place son plan de formation en fonction de ses besoins et de ses projets de développement. Cela nécessite la mise en place d'un plan de formation. L'OPCA et l'Etat peuvent aider l'employeur dans ses démarches.

Pour plus d’informations, téléchargez les documents ci après:

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carregris Le plan de formation de l’entreprise :

Le plan de formation est un document qui retrace l’ensemble des actions de formation retenues par l’employeur. Il est mis en place après définition des besoins (en période d’entretien annuel d’évaluation par exemple).
Il peut prendre en compte tous types d’actions (formation, bilan de compétence…). C’est une des voies qui permettent au salarié de bénéficier de la formation professionnelle continue.

Pour plus d’informations, téléchargez les documents ci après:

carregris Aide forfaitaire de l'Etat pour le remplacement des salariés en formation :

Cette aide qui accordait une aide financière en compensation du salaire du salarié parti suivre une formation par un organisme de formation indépendant a été abrogée en 2008.

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play3 Informations pour le salarié :

carrevert Le CIF (Congé Individuel de Formation) :

Le congé Individuel de Formation (CIF) est accessible à tous les salariés, quelque soit la nature de leur contrat ou la taille de leur entreprise formation en management et en efficacité professionnelle.
Il y a cependant des conditions d’ancienneté à justifier : dans le cas général, il faut avoir une activité salariée de 24 mois (consécutifs ou non), dont 12 mois dans l’entreprise.
Le type de formation proposé pour un CIF peut varier en fonction des besoins de chacun (stage, formation, bilan de compétences…) et ne doit pas forcément avoir un lien avec l’activité de l’entreprise du salarié.

Pour plus d’informations, téléchargez les documents ci-après :

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carrevert Le CPF (Compte Personnel deFormation) :

Pour plus d’informations, téléchargez les documents ci-après:

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carrevert Le congé de formation pour les jeunes travailleurs :

Le congé de formation pour les jeunes travailleurs est accessible aux salariés de moins de 26 ans, ayant au moins 3 mois d’ancienneté dans l’entreprise. Les personnes possédant un diplôme professionnel ou/et un contrat de travail comportant une période de formation (apprentissage…) ne peuvent en bénéficier.
La durée de congé de formation est de 200h par an. Le salarié est libre de choisir la formation qu’il souhaite suivre, qu’elle ait, ou non un rapport avec l’activité de l’entreprise.

Pour plus d’informations, téléchargez les documents ci-après:

 

carrevert Les autres congés de formation :

Il existe un certain nombre d’autres congés de formation, destinés aux personnes titulaires d’un mandat ou de responsabilités sociales (conseillers du salarié, conseillers prud’hommes, membres du comité d’entreprise…).
 

Pour plus d’informations, téléchargez le document ci-après:

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carrevert Droits à la formation des demandeurs d’emploi :

Les demandeurs d’emploi peuvent bénéficier d’un certain nombre d’actions de formation.
L’AFPR (Action de Formation Préalable au recrutement) permet au demandeur d’emploi de se former afin de répondre à une offre d’emploi pour laquelle il lui manquerait des compétences.
Action de formation agréée par la région ou l’état permet au demandeur d’emploi de bénéficier de formations agréée, dispensées par des organismes privés ou publics. Chaque année, il existe un quota de places disponibles pour chacune de ces formations.
L’AFC (Action de Formation Conventionnée) permet au demandeur d’emploi d’acquérir des compétences identifiées comme correspondant à un besoin sur le marché au niveau d’un territoire ou d’une profession.

Pour plus d’informations, téléchargez les documents ci-après:

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pucebarre Bien choisir sa formation :

Vous souhaitez développer vos compétences et celles de vos équipes? Gagner en performance au quotidien ?
 
Quel que soit le centre de formation que vous choisissez pour mener votre action de formation, il y a un certain nombre de points sur lesquels vous devez être vigilant:
petitpointblanc Les objectifs de la formation sont-ils en adéquation avec ceux que vous avez défini ?
petitpointblanc L'organisme de formation a-t-il un numéro d'enregistrement pour que votre formation puisse être prise en charge ?
petitpointblanc Contactez votre OPCA afin de parler du financement.
 
Afin de vous proposer un programme qui réponde au mieux à vos besoins, Emilie Navarre construit avec vous une démarche partenaire objectifs/action.
petitpointblanc Avant la formation :
- Nous définissons ensemble les points à améliorer, les objectifs à atteindre, la durée de la formation ainsi que le coût de celle-ci.
- Nous vous proposons une proposition pédagogique qui comprend: la date de la formation, la durée, le lieu où celle-ci va se dérouler, le programme de chaque journée en détail et nous validons cette proposition ensemble.
petitpointblanc Pendant la formation.
- Déroulement du programme via une approche ludique et participative qui permet aux participants d'expérimenter pour une application rapide sur le terrain.
petitpointblanc Après la formation :
- Nous évaluons "à chaud" le bon déroulement de la formation, les objectifs atteints.

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